PAIN POINTS
眼科人材の採用のお悩み
眼科クリニック特有の採用課題の解決をサポートします。
視能訓練士が採用できない
視能訓練士の採用が難しい。
斜視・弱視検査経験者等の
必要な経験を積んだ応募者が集まらない。
急な退職による欠員を早く補充したい。
スキルの見極め・ミスマッチ・定着の悩み
応募者のスキルや経験の見極めたい
採用後のミスマッチを防ぎたい
新しい職場でスムーズな定着を図りたい
必要なスキルを持った人材を採用したい……
費用・採用の手間の悩み
求人広告を出しても採用できない。
診療が忙しくて、採用まで手が回らない。
無駄な求人費用・手間をかけたくない……
STRENGTHS
眼科ナビの強み
眼科業界に特化した人材紹介サービス
眼科の現場を知る
眼科の現場を知るキャリアアドバイザーが、人材紹介を通じて、眼科の採用課題の解決をサポートいたします。
現場視点の求人票作成・提案
「OCT経験必須」「ハンフリー操作可」「斜視訓練対応」など、眼科特有のスキル要件を整理し、貴院の魅力を的確に伝える求人票を一緒に作成します。
スキル・相性の事前見極め
求職者との面談で、眼科特有のスキル（OCT断層撮影・ハンフリー視野計やアイモ視野計などの検査機器、各社の電子カルテ・レセコンの使用経験）と職場相性を見極めたうえでご紹介します。
定着・育成までのサポート
眼科クリニック様への入職後の定着・スキルアップ支援、視能訓練士（ORT）のキャリアパス設計までサポートいたします。
FLOW
人材紹介サービスの流れ
- お問い合わせ
- クリニック登録
- 打合せ
- 求人票作成
- 求職者紹介
- 面接
- マッチング成立